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主要有这样几个方面:一是岗位职责内容不同。门诊护士长属于管理岗位,其岗位职责只适用门诊护士长,其他岗位的岗位职责有的是管理岗位,有的则是其它岗位,其岗位职责只适应与之相对应的岗位。二是任职条件不同。由于门诊护士长属于医院中层领导干部之一,除具备相应任职基本条件外,还应具备相应的学历、职称和专业资历,才能既能管理,又能处理护士难以处理的技术问题。三是考核的内容、晋升的职位不同。由于具体岗位不同,工作内容也差异较大,因此考核时考核内容也就不一样。如果工作优秀,那么则有机会晋升医院总护士等职位,医生、护士则不行。