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这取决于员工与该公司签订的劳动合同书中相关的条款是否注明“包吃包住”这类附加的待遇条款内容而定了,若在“劳动合同书”中明确的写有这方面的内容,该公司现在的行为就属于“违约”,有欺诈行为的嫌疑了,否则,就不算的,因为员工拿不出证据证明公司的确有这样的承诺,自然也就无法证明其具有欺诈行为了。