新来领导工资做了调整,降底薪,改提成,但是后面每个月就我还是按照以前的底薪发的,没降,其他的人底薪都降低了;提成大家是按照后续新的标准发的,我想请问这样算不算不当得利?底薪一直比别人高一点点。会不会因此承担什么法律责任呢?
首先肯定是不用承担什么法律责任的,但是你这就有点尴尬了,别人都调整,你没有,应该是故意的或者就是这样的,不必要告诉的,因为出错的概率是比较小的。祝你工作顺利