不属于劳动关系，直接去法院提起诉讼，主张劳动报酬。先看看您和包工头之间是什么关系。首先需要说明的是，这种情况下，包工头在法律上，属于个人承包经营，主要是企业与包工头通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分的经营管理权在一定期限内交给包工头，由包工头对企业进行经营管理。对于包工头与工人的关系，我国当前的法律并未直接规定，对此，实务中有两种观点：第一，认为属于一般的雇佣关系，不存在劳动关系。原因是建筑施工企业与包工头之间属于分包关系，而工人是包工头直接雇佣的，因此个人与建筑企业并不存在劳动关系。当然，对于工人的保护，根据我国《劳动合同法》的规定，在工人遭受损失的，可以由建筑企业与个人承包者共同承担赔偿责任。第二种观点认为，包工头的前一手是具有用工主体的企业，因此根据原劳动社保部颁发的《确定劳动关系通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发布给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主题的发包方承担用工主体责任。这里发包方承担的“用工主体责任”一般理解为劳动法上的用人单位的法律责任。以上两种观点各自具有偏颇之处，对此，最高法院的法官则认为，虽然工人与包工头之间的关系并非劳动关系，但是如果工人遭受到损害的，既可以要求包工头承担全部或者部分的赔偿责任，又可以要求发包的组织就包工头承担的全部或者部分的赔偿责任。当然在诉讼中，工人既可以单独起诉发包单位或包工头，也可以将两者列为共同被告。在解决欠薪这个问题上，如果按照劳动关系去找发包方（建设方）基本没戏，只有在出现工伤事故的时候，得到支持的比较多，所以，按雇佣关系，直接去法院诉讼，要求支付劳动报酬的成功可能性大些。
