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按《劳动合同》办!如果你的健康无法满足工作需要,那是你故意隐瞒?还是入职时的身体健康体验缺项?这需要分清楚。只要你目前的手抖不影响工作,那就不是你的问题。如果你的手抖影响工作,但入职体验没有检测这个项目,这说明企业仍有错。而企业的错误就应该承担一定的责任。所以,在你收到《开除文件》后,应该请律师帮你发《律师函》,协商赔偿或补偿事宜。如果协商无果,那就以《劳动合同》纠纷起诉该企业。