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酒店客房员工如此是否有补偿?

提问时间:2023-03-29 06:43 | 栏目 分享 举报已浏览【1009】次

本酒店客房员工正常的工资模式是完成任务后超出部分按 N元/间提成(底薪3000元/月)。今年1月份到21号时一员工已完成了任务并超出150间房,从22号开始因公被隔离8天;请问这8天酒店是否应给该员工另补工资?如是,该怎么补?

匿名网友 2023-03-29 06:50 精选回答

因为是因公隔离属于公假所以应该发工资由于底薪是3000元就等于是基本工资3000元并不因为隔离8天而扣工资仍然发满3000元另外由于超额完成了150间房按规定应该有超额提成150N元假设超额一间提成10元那么这位员工应该拿到工资4500元如果这位员工是因私隔离等于是请了8天事假需要扣除8天基本工资(当然其间可能有休息日需要减掉休息日等于只请了5-6天事假就只能扣除5-6天工资)

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多人办公这个位置很好,你的位置西面和南面靠东的一小部分做个不封顶的磨砂的屏风作为隔断就更好了。
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多个工作表对应指定条件求和

=SUM(SUMIF(表一!B:B,A2,表一!D:D),SUMIF(表二!B:B,A2,表二!D:...
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