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公司有内部管理章程和规则,有奖惩条例,在应聘时劳动用工合同上也会有相应的规定,如果因为工作失误,首先应按章办事,根据奖惩条例接受公司处罚。至于个人的态度,应该认识错误,认真检讨,总结经验教训,如果公司还给你改正错误机会的话,就振作起来,努力工作,争取把损失找回来。若公司因为员工的失误依据规则解除劳动用工合同,那就到别的公司应聘,就算交了一回学费。