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企业对劳动合同进行变更,包括对员工的工作岗位、工作地点、薪酬福利等劳动合同的任一内容进行变更,都必须与员工协商一致。企业不顾员工的反对擅自对合同内容进行变更,员工可要求解除劳动合同或继续履行原劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿。