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选调生面试一直都是结构化面试的形式,通俗地说,就是在固定的时间内回答固定的几个问题,在作答时,一是记住问题中涉及的主要信息,比如材料中涉及到哪些人,出现了哪些问题与矛盾,然后按照我们五大题型的作答思路答题即可。一是自信从容。有理想,有抱负,自信,坚毅,本应是年轻人应有的姿态。对于即将走向公职行业的年轻人来说,更是应该具备的。公务员代表国家行使权力,面对的问题困难复杂多变,一个面对一次考试就异常紧张,畏缩胆怯的人,你难以想象在以后的工作中能够挑起大梁,势必也就入不了考官的法眼。但考生需注意的是自信不是自负,不是一副无所谓的态度,自信来源于考前周密的准备,来源于对自己职业选择的高度认可,来源于对未来积极乐观的心态。二是要把自己放在与考官的平等的位置。很多考生有一些误区,觉得考官是来考察我的,是上级、是领导,在答题的过程中很自觉地就把自己摆在学生的位置,把考官摆在老师的位置,整个面试的而过程俨如学生答题一样。其实,面试的核心在于“谈心”,面试本应是考生与考官之间一次“心”的交流。通过交谈让考官觉得你就是他们要找的人才。三是以平等的态度,像对同事、朋友一样,把对问题的思考准确流畅地表达出来,这才是面试应有之义。如果能做到这一点,你已经比别人略胜一筹了。在考试中,有很多考生反映自己平时只注重跟自己专业相关的知识积累,而很少去关注其他方面的事情,尤其是政治、经济、民生之类的话题,甚至是一些社会上已经闹得沸沸扬扬的热点也不知道。这是很多考生的短板,这也是导致考生在最后分数不高的主要原因。因此,建议考生要多上主流媒体、多看报纸和新闻,了解国内发生的一些重大事件和引起大家关注的事情。