公司不开发新客户,老客户又减少,工人明显多余。老板为不支付劳动补偿金,大幅度减少工资迫使员工自己辞职。
降工资其实是在减少工作量的情况下的根据按劳取酬的原则无可厚非只要工资不低于当地的最低工资标准就是合法的其实企业还需要承担员工的社保金也是一笔不小的固定开支员工可以辞职另谋生计也可以坚守岗位与企业一起共渡难关