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医院开的病假条只是医疗建议,假期长短需用人单位备案后生效,就算有病假条,没有得到用人单位确定的就单方面不去的,一样是旷工。而没有病假条,用人单位同意休息的,就不算。所以,你确定一下,向单位请假了几天,超过的就算旷工。