2018年入职,2022年已满60周岁,2022年6月刚刚续签劳动合同,2022年8月被公司强退,请问员工该受到怎么样的补偿标准?
按照合同法,临近5年退休的职工,不能解除劳动合同,如果解除属于违法行为,所以不存在辞退补偿标准的问题。如果你愿意协商的话就协商,协商不成可以走司法途径解决。