员工不接受岗位调整，作为领导该怎么办？

如果是公司安排的，是符合公司发展需要的，你可以找该员工私下谈谈，把你的想法和岗位调整的具体情况说清楚，并且问他为什么不同意，在谈的时候找一个共同点，达成一致意见。

不服从工作安排，不接受岗位调整。这样的员工不炒还留着干什么？

找一个相对独立安静的办公室，好好地和他聊聊，大事化小，小事化了，无事最好，只有队伍团结和谐，才能创造出好的成绩！

如果是体制内的员工那就得好好做工作了，如果是私企直接开了就是了。

如果你的工作安排及岗位调整合理/合法，作为下属应该听从安排，履行职责。否则，轻者是违法劳动纪律，重者则是严重违反公司规章制度。接下来该怎么办你懂的。

对这样的人直接辞退就是了，不要姑息，要懂得有舍才有得啊。

面对这样的员工确实很头痛，作为领导要先分析原因，然后根据原因寻找最合适的解决办法最好。