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一般来说,劳动合同是雇佣关系的法律依据,它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。如果你没有签订劳动合同,那可能意味着你并没有正式被雇佣。 首次就业通常是指个人第一次进入正式的工作岗位并签订劳动合同,开始从事薪酬工作。如果你没有签订劳动合同并只是在入职培训期就离开,可能不能算作首次就业。