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劳动合同只要双方认可,在合同上签字,约定的薪水待遇低于同行业同岗位薪资水平合理的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。