监理员的发展路劲有哪些

您好，当下的建筑监理行业虽然受到新冠疫情的影响较小，受制于整个社会经济的转型，今年的监理企业普遍感到一种饥饿感，业绩普通的监理企业和注册监理工程师想在公开的招标市场上获得一个中标工程显得愈加困难。监理企业和监理人员，尤其是持有各类证书的“业内人士”也感到监理的寒冬真的到来了。一些监理企业的老总们更是使出浑身解数想保住公司的业绩不至于大幅度下滑，而欲在监理服务之外寻找新的工程咨询服务或转向其他行业以寻求新的企业财富增长点。要想实现这种愿望，在当下的经济环境中显得是多么的奢侈。与此同时，监理人在企业绩效明显下降的条件下，面对政府监理服务合同或其他咨询服务合同时，还不得不继续压低市场价格和增设附加服务内容，以求获得暂时能够生存下去的空间。而监理人员不仅要提供合同范围内的相关服务，还要接受合同委托方或建设主管部门的“查岗”、考勤和稀奇古怪的各类“指标”的考核，稍有不慎，就将面临政府和委托方的惩罚。这种视监理人为一群既要具有高智商、高专业技能，又要具备普通体力劳动者那样不用思考去服从并完成一些额外工作的特殊人员的要求和做法，可以说是监理人的悲哀，也是这个行业的悲哀。建设监理行业受到来自整个建筑咨询行业整合影响的同时、也受到建设监理报酬和监理人员社会地位与设计和施工同级别职位相比而显得较低的影响，还没有足够的吸引力引进设计和施工企业的优秀竞争者。但是，建设行业的大咨询趋势——全过程工程咨询正在被政府所积极推动，其发展速度也必将按照政府的需求力量快速推进。由此将引起的上下游建筑咨询行业之间的竞争加剧，也将使得处于其他咨询环节的竞争者参与到监理工程师的行列之中，加剧这一行业从业者之间的竞争烈度。