公司性质是国企,工资发放是社会最低工资(包含五险一金)
这是企业内部规定也并不违法但所谓的最低工资是指拿到手的部分五险一金应当由单位缴纳如果在最低工资标准内再扣除五险一金的自己承担的钱那就不符合最低工资的规定是违法的