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如果单位的处理是合理合法的扣除工资也是有理有据的而你确实违反了规章制度甚至法律法规那么你是不能要回工资的但如果单位的处理没有法律法规规章制度的依据扣工资是随心所欲的你当然可能要回部分甚至全部工资的你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益