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会的。一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。公司招聘中设立年龄限制,主要有三个方面的原因。首先,超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力才是备受关注的,因此,一般在30~35岁的候选人是较合适的选择;其次,超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人是应该考虑一下的。第三,人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降,通常集中在35岁以后。