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关于解聘员工的问题?

提问时间:2023-01-14 07:11 | 栏目 分享 举报已浏览【1009】次

如果公司想解聘员工,但又不想支付赔偿金,作为HRBP应该怎样处理? 求大咖帮忙~

匿名网友 2023-01-14 07:18 精选回答

如果员工有严重违反用人单位的规章制度严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情况单位有权解雇员工且无需支付经济补偿如果没有上述情况单位无故解聘属于违法解约可能会被判支付双倍经济补偿得不偿失所以单位HR一定要严格遵守劳动法律法规依法办事否则可能遭受更大损失

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不给发工资

坐一个半月,也没有做什么事情,然后又是你主动离职觉得不适合的,于情于理,还是主动不要算了。
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您好!新搬的办公室,请详批!辛苦了

多人办公这个位置很好,你的位置西面和南面靠东的一小部分做个不封顶的磨砂的屏风作为隔断就更好了。
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这个辞职报告填的是对的吗?

如果没有试用期,属于正式员工,您12月29日后就可以走人了,但需要说明的是,离职表中交接工作中,部门...
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