当老板周围所有的的人都对老板的管理出现不满的时候，还有在这单位继续工作的必要吗？

这样情况下就要看你自己是怎么看待的。1、你是否还有在这个单位继续工作的必须问题，你首先考虑的是你真的喜欢这份工作，有兴趣在继续干下去吗？你擅长做这些工作吗？你在此工作还有发展机会、发展空间吗？这毕竟这是比工资待遇重要的工作目的，更是从职的长远目标，而不是其它。如果你回答是肯定的，那就应该在这个单位干下去。反之则相反。2、对同事与老板发生的矛盾，你应有是非观念。如果你觉得你的同事这些不满是对的，或者是错的，或者是有的对有的错；以及他们与老板的沟通方式方法有无问题？老板的做法是对还是错，或者是有对有错？是对的应该通过恰当方式表态并促矛盾化解；是错的也应通过恰当方式指出并促其改善。总之应对好。3、在我们社会主义制度下，老板与员工虽然关注重点有所不同，但没有根本的利益冲突，总的愿望应该是一致的。只有单位发展好，老板才能赢利，员工才能挣钱。要求老板必须依据所签定的劳动合同，这才是判断不满正确与否的唯一标准。要求老板也不能完全象国企那样，毕竟老板是投资人，老板有权依法管理。4、老板与员工是一个双向互相选择的过程，也是一个动态的平衡。员工不满足这个老板，完全可以依法辞职不干，另谋高就。老板不满员工，也可依法予以辞退，另招聘他人。如果老板给的待遇过低，管理有问题，那么必然会出现招聘不到人或招不够人的情况，生产经营就难以进行，调整就成必然，这由市场决定。