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一、灵活就业是相对于固定就业而言的，其是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。那么对于求职者来说，灵活就业又有哪些好处呢？灵活就业，最大的特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处：1、自主选择生活方式。通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身精力、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。2、丰富工作经验。通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。3、磨炼提升技能。相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活就业可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。4、拓宽职场人脉。从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，这是拓展职场人脉极为有效的方式。多份灵活就业工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。他们不仅能为你在职场的成就、技能和优势做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。5、转换至新职业跑道的跳板。很多职场人都知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择。选择一份目标行业的灵活就业工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少。6、增加收入减轻生活压力。对于很多“上有老，下有小”的职场人来说，每月光是生活费支出就是一大笔钱，而每月相对固定的工资，让不少人感到压力山大。而辞职换份工作风险也不小，可能面临待业、社保断缴等问题。这时候，灵活用工就派上用场了，提高收入的同时，又能不放弃原本稳定的收入。总之，对于个人来讲，灵活就业让个人在选择自己适合的职位上拥有充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能尝试不同的身份和角色来提升自己，学习到更多，满足自身的工作价值，并且也实现了个人收入结构的多元化，提高收入，也减轻生活压力，提高生活的舒适度。灵活就业，能够有效改变生活现状。无论你是初出茅庐的大学生毕业生，还是想寻求改变从事新职业的求职者，或是想提高工作灵活性和多元性的在职员工，选择灵活用工对个人的发展都是有好处的。如果你想要从事灵活工作，一定要选择正规的平台，这样才能确保自己的利益不受侵害。是一个专注技术技能型人才的灵活用工平台，人才可选择远程或驻场办公，轻松实现经验变现、技能变现。同时，提供认证服务，让有经验无证的人才告别高门槛，获得更多优质机会，赚钱更轻松。二、灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。灵活用工对企业有什么好处？第一：时间上的灵活——非全日制用工。第二：操作上的灵活——平台化灵活用工。第三：雇佣上的灵活——劳务派遣。
