中国想从墨西哥当地找人，从哪里找

中国人可以再当地雇佣墨西哥籍的劳工，来源可联系当地的乡镇政府，社区政府。中国驻墨西哥大使馆对墨西哥《劳工法》的解读摘要如下：（一）人员聘用《墨西哥劳工法》规定，雇主有权以同工同酬及无性别歧视地自由选择劳工，联邦劳工法令禁止雇用14岁以下的劳工或向16岁以下劳工提供不适当的工作。当没有团体契约时，工作条件必须以书面订明，其内容必须包括工作地点、工时、薪资、休假日数及其他劳资双方应遵守的权利义务。雇主对劳工的受雇或解雇，必须向墨西哥社会保险机构和劳工住宅基金登记处备案。依据联邦劳工法规定，雇员的工资及福利由劳资双方协商之后以合同形式确定。合同可分为两种类型：（1）集体合同，由工会与雇主之间达成协议。（2）个人合同，由员工与雇主之间达成协议。（二）工会按墨西哥相关法律规定，员工在20人以上即可自行组织工会，虽然联邦、州及地方有不同层级的工会组织，但并非从属关系，大型企业甚至有自身的工会组织。联邦一级的工会与企业签订的条约，地方工会可以不接受。劳工有罢工的权力，石化、矿业、教育、餐饮、纺织、娱乐、电力、报业及通讯业等行业工人约有90%为工会会员，工人工资的4%～6%为工会会费。……（五）工作时间墨西哥劳工法规定，雇员工作时间为一周六天，每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40～45小时，每天工作时间可经双方同意进行调整，一般日班为8小时，夜班为7小时。工作满一年后雇员有6天的假期，此后每年增加两天，最多以12天为限。另外，员工可获得正常工资的25%为休假奖金。当公司解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满一年则多付20天的工资。若员工自动辞职，公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连续工作满15年，每增加一年需多付12天最近工资作为遣散费。墨西哥工人每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内付双倍工资（每天3小时、每星期3次），若加班时间超过上述规定或于法定假日加班，则要支付正常工资3倍的报酬。（六）其它福利1．退休工人在公司工作满15年而自愿退休者，退休奖金根据服务年限，每年给付12天薪资。2．盈余分配（法定分红）公司于经营一年以上者，应提取公司盈余10%，分配给所有员工。3．社会保险劳工及家庭享有健康保险、养老保险、及失业保险等，劳工可申请医药及手术补助。社会保险费用由雇主负担75%，劳工负担25%。此项社会保险费用，每月缴付一次，系强制性质。4．住宅基金雇主必须为雇员提供舒适卫生的住宅，为履行此项义务，雇主必须提取工资5%金额为住宅基金（NationalHousingFund,Infonavit），以使劳工能取得低息购房贷款。雇主提供贷款或租房子给劳工时，不能免除提取住宅基金的义务。5．退休基金（SAR）雇主必须按照员工薪资的2%，提存员工退休基金（SAR）。6．培训劳工享有职业培训机会，培训可在工作时间内进行。7．劳动法强制规定雇主必须负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金，以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用，这些福利金额平均约占员工薪资的30%。