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一、关于获得人才1.首先管理层要懂得什么是人才,本单位本企业需要什么样的人才。2.招揽人才,需要有可靠的利益机制和发展的前景以及专业研究的条件。二、关于留住人才1.提供优越的工作条件。2.优异的利益挂钩机制。3.良好的企业文化氛围。4.具有稳定的发展业绩。