我是企业,员工因工作不合格,公司将其辞退,因为工作任务没有完成,剩余部分工资公司就没有发放,现在员工仲裁公司,作为企业该如何处理?如何应对?
你好,从你的描述中我觉得应对方法如下。一,向劳动局提供经员工认可的相关制度,如果没有制度支持或者制度没有公示出来,是得不到支持的。二,找到该员工工作任务没有完成的主要证据。另外有一点,我认为企业针对员工在试用期的考核制度有问题,应该要从根本上来杜绝这种事情的发生。