希望您耐心看完给我指条路，真的谢谢！我现在在一家品牌衣服的电商部门做发货，我干的时间在这个部门算上长的了，之前客服部门在保定，这阶段我们这里也有了客服，把一个别的组的没有经验的人调到了我们组，现在招了很多人在这个部门，都是客服，而我却只负责发货找货就是翻箱子打包发快递，我的工资最高在3800左右，而他们工资现在在五千左右而且每天都在屋里坐着，这种工资待遇不平衡我心里很烦，我想不干了但是还有一个多月就到了我十三薪的日子了，我媳妇也快生孩子了，我妈让我在干一阶段，可是我现在一到公司就特别烦，不知道是现在不干还是过一阶段再说。唉
你讲的这些情况我无法核实真伪，故只能谈些相关原则意见，希望对你有所帮助！要回答你的提问应该先弄几个基本概念或原则：1、待遇是一个汉语词语，有多义，一指接待，对待；二指优遇，恩遇；三指指物质上的报酬或政治上所给予的权利、地位；四指对待人的情形、态度、方式。在这你应该指的是工资待遇。2、工资待遇与多因互相关，主要与岗位、职级高低相关，一般来讲岗序、职级高的工资要高一些；与业绩情况密切相关，一般来讲业绩好的肯定比业绩差的工资待遇高一些，不这样有谁愿意干事？3、我们现是社会主义市场经济，企业生存发展、员工工资待遇来源于效益，没有效益企业难以生存。因此薪酬待遇必须与个人岗位职级、工作业绩挂钩考核。即或在同一岗位也可能因业绩而不同。谈完这些在来谈你应怎么做？一是如果真如你讲的那样，不干活做事的比干活做事的人工资待遇还要高一些，那么这个企业离倒闭的日子应该不远了，你要早做准备，另谋它职才好，以免受牵连影响。二是如果不是你讲的那种情况，那就要转变观念，正确对待工资待遇的不一样，并努力提升自己能力，去谋求岗序、职级高的岗位、去创造更好的业绩，争取更高的工资待遇，实现你的价值。三是人有不平衡的感觉没有什么不好，关键在与这个感觉是否客观、公正，关键在与你如何正确对待。如果你能正确对，这应该是你改变自己努力向好向上的动力之一，更是你上进的新出发点！
