因为特殊原因,已经离职了,离职时工作已交接,也有交接单并且公司也已经开离职证明了,但过了半个月告诉我没交接好给公司造成了损失,让我赔偿怎么办?
你问清楚公司负责人,怎样的工作交接才算是交接完全,是否有一个标准,如果有标准请拿出标准的工作交接模版来,如果没有标准,他又是如何判断你的工作没有交接完全呢。一般地,只有完成工作交接后,用人单位才能开具离职证明。现在坐等用人单位提起劳动仲裁或民事诉讼,让用人单位证明给您开具离职证明时,不代表已经完成岗位交接——让他自证是用人单位的单方责任。