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1.所谓奖励,包括精神奖励和物质奖励;2.奖励是一种管理手段,它的作用在于建立一套激励机制,对于表现好的员工给与一定的奖励,使其他员工有学习的榜样;从而使单位保持一种健康向上,创先争优的氛围;3.领导对你的工作表现予以表扬,是对你的肯定.虽然没有物质奖励那么实惠,毕竟也是奖励.希望你继续努力,说不定,下一次就有双重奖励.