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一般流程如下:首先要知悉拟招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,请人力资源部门明确走什么什么样的招聘渠道。招聘渠道不同,发布招聘信息的方式是有差异的。其次在上述前提、依据之下起草与招聘渠道相适应的不同版本招聘信息文稿,并按公司规定程序送审,根据送审意见进行修改、完善,然后呈送公司分管领导签发。第三在获批准发布信息后,协调、会同相关部门与信息发布合作方进行谈判、签约并按规定支付费用,监督其发布过程、时间,或依规自行完成。