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结构化面试首先根据对面试的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。