请问试用期不合格，让自己申请辞职，可以在回到原单位吗

能不能回去，和是否应该回去是两回事。大概有以下几种情况：一、当初离职的原因是什么？也就是说要搞清楚你当初离开原来公司的初衷是什么？是因为工资待遇、人际关关系、公司环境、地理位置、公司前景、外面的诱惑、发展瓶颈等等，这些都可能是你离职的原因，当然也有可能会是离职时发生的某一件事成为了离职的导火索，如果是因为跟以前的公司领导或主管发生冲突，直至撕破脸的节奏，而他们目前还在公司，那这样也没必要再回去，更何况都闹翻了公司也不可能再要你回去；如果离职时是以和平方式好聚好散的愉快分手，那么日后还有可能再回去；二、以前公司对你的评价是什么？工作一段时间以后，公司的同事、领导包括客户对你的工作、你的人品、你的能力、你待人处事方式是否认可，也就是说你在原单位同事、领导心中的口碑怎么样，是踏实肯干、做事认真还是同事们说到你都只会说这人这也不行、那也不行，在原单位同事、领导心目中的你是什么样，会决定原单位是否愿意接受你，同时也是衡量你工作能力的最起码的标准。如果你在原单位人缘好，业务能力强、技术过硬，那你想回去估计没有多大阻力，以前的同事也会在领导面前帮你美言几句。三、充分了解现在的原单位提前全面了解一下原来的单位，看看你当初提出离职的不愉快因素现在是否还存在，比如跟你有过节的人、经常加班的现象、需要频繁出差的项目，当然最主要的是需要了解目前单位的发展情况，单位经营状况是否大有起色，在管理制度和用人方面是不是换了主管领导有所改观，总之，原单位的外部和内部环境是否真的适合你，需要自己权衡一下。四、回原单位是谁提出的？回原单位的好处当然谁都知道，熟门熟路，如果离开的时间不长，那环境、同事、技术、业务都是熟悉的，工作可以直接上手，不需要再经过试用期。但大多数人在考虑是否回原单位时，没有考虑这个关键性的因素，就是谁提出让你回原单位的，因为如果是你自己看到原单位发展不错，或者是旧同事想让你回去，那你有可能会被原单位压价，地位也会和原来差不多，那样你就没法谈任何条件，会很被动但如果是原单位的领导找到你，想请你回去，那就不一样了，这对于你来说是件好事，与其他单位相比如果原单位以上的条件都不成问题，那你就要把握住机会，也许重回原单位是最好的选择。五、工资待遇与以前相比如果原单位发展前景很好，领导也很看重你，想让你重新回去，这时薪水是一定要提前谈好的，不要不好意思含糊其辞，即使领导没有给你明确答复，你也要旁敲侧击的问清楚，如果原单位想让你回去，薪资待遇还和从前一样，那说明对方没有什么诚意，这样的单位，你即使去了，也不会有什么好的发展，你还是打消回去的念头，另找下家吧。六、做好心理准备即使原单位用高薪把你忽悠进去了，但原来的工作环境、同事关系、工作内容这种因素在短时间内是很难改变，是否接受这样不能改变的事实，是否考虑好了如何去面对如果没有考虑清楚，八客建议你不要轻易被高薪诱惑、被诚意打动。如果一旦决定回头，无论当初是什么原因离职，都要调整好自己的心态，把自己当成一个新人，一切从头开始。