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人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制能落实吗?

提问时间:2023-08-28 10:20 | 栏目 分享 举报已浏览【993】次 我来回答

匿名

10个回答

回答仅其代表个人观点,请谨慎参阅
匿名网友 2023-08-28 回答 举报

应该落实不了,鼓励的事情基本都落实不了啊,什么双休,3天休不都没落实吗?还是老老实实的干活吧

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

很多事业单位真的在浪费人才,招高学历进去干点无脑活,研究生学历只比本科多二十多块钱,唉

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

待遇要跟上,相应的基础保障设施也要跟上才是硬道理。

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

全是坑,不可能落实。

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

最辛苦的都是底层的,干活的也是底层,还要给领导加年薪,这什么世道啊。

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

基层单位能多考虑一下好吗

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

出发点不错,落实就难了!

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

取消事业单位外包吧,同样干活,正式工坐坐就下班,第三方做死做活都拿不到正式工的钱和福利。

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

事业单位只要是学籍高,干不干得了实际工作无所谓,拼的关系和钱。

匿名网友 2023-08-28 回答 举报

历史的经验告诉我们,这种改格的受益者,往往都是单位领导和关系户。中下层则会失去最基本的保障。

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