匿名
要看是什么原因啊,如果是违反了公司核心利益问题的话,那可能就没有赔偿了,相应的还有有法律风险。
根据相关规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
跟了这么久应该不会无缘无故辞退吧?搞清楚什么原因再商量解决最好